週末與小花見面，是當初在法人工作時認識的，一個很認真的妹妹，在工作上任勞任怨，使命必達。
小花比我早進去約兩年，我們雖然在不同的單位，但是一直很聊得來，能談心也能一起出遊玩耍。雖然我已經離開三年了，我們一直都有聯絡。時不時也會聽到她提及工作上的事情，不外乎是抱怨與心累等的心聲。
小花一直說很羨慕我的勇氣，說走就真的離職。
她從四年前一直嚷嚷著要更新履歷，找業界工作，我也一直鼓勵她，要出去試試看，才會知道自己在目前市場上的價值與水平。有的時候我們在象牙塔裡了，看不到自己成長成什麼樣。以前在德國工作時，我的德國同事就曾教我，應該要適時地去外投履歷跟面試，評估自己目前在就業市場的水平。
偶而會聽到小花說有過幾個面試，也有成功被錄取。但因為一些原因，小花還是待在法人單位。我也沒有再聽過她說要找工作了。直到週末的見面，我才發現她的問題點。
小花說最近其實又有開始投履歷，並且看到一間不錯的公司開了個她很有興趣的職位。聽到她說已經投出履歷了，我才剛備感欣慰，並鼓勵她若是該司有面試通知，一定要好好準備。再聽到下一句話時我卻整個冷掉了。
“CY，我其實在想，如果到時候去面試，一定會需要花很多時間準備跟做功課。但是如果到時候沒有上，我不就浪費了時間?”
第一時間我實在不知道怎麼回答她，這是什麼想法?
這就像是在準備考試，心裡卻想著 : 沒有 pass 的話我就是浪費了我時間在這讀書。
很多事情都一樣，大家只看到/想到最後的結果，卻忽略了中間的功課準備的時間。
例如: 看到別人上台做了一個很棒的演講、考試考高分、跟客戶報告十分鐘成功拿到案子…只看到別人的厲害，卻沒看到對方背後下的功夫與努力。
我很嚴肅的跟小花說:
“重點是中間的努力和經歷，就算到時候沒有成，妳也知道自己真的已經盡到最大努力了”
在聽到小花回答到時候會認真準備時，正鬆了一口氣，這小妞又拋出第二彈:
“這個職位我真的很希望可以得到，就算是到時開比我現在薪水還低，我也願意接受。”
其實剛從德國回來的我，當初的想法也很類似小花。不同的是，我並沒有說一定要得到這個職位，只是覺得薪水低一點 (比在德國低了 1.5 倍)，並相信自己在努力做出成果後，老闆會自動加薪。
畢竟這是我們的父母一直灌輸我們的教育: 不要太計較剛進公司的薪水，已經很好了，而且只要努力就會得到應得的報答。
晃了一圈，才發現世界不是我們父母說的，老闆的想法也跟妳不一樣。
如果小花、我，都會這樣想，那一定也有很多很多的孩子至今都這樣想。我把這幾年領悟到的告訴了小花:
“第一，人一定要往上看，職位也好、薪水也好，一定要努力往高處走，尤其我們在最該努力打拼的年紀。都決定要出去了，就一定要跳的夠高夠遠，不然到時候妳後悔呢? 後悔業界爆肝辛苦跟扛業績的壓力，薪水與待遇還沒現在這份好。”
“第二，不要忽略通貨膨脹，物價一直在漲，薪水減少，代表著未來妳的購買力也跟著變弱，妳覺得少的只是那 $2000 ~$5000，一年下來就是幾萬塊。”
這一次與小花的談話，恍惚間似乎看到了從前的自己。剛出社會時的信心滿滿，到後面進公司後，一直悶頭做事，從沒停下，評估過自己的成長與市場價值。
還有，那些所謂的強人，也是一步一步累積經驗與努力，才得到應得的。偶爾沒有準備而考到高分，要不就是平常基本功扎實，但當僥倖的獲得，不能想說下次還會遇到的。
妳有多想要，就要多努力，不然，妳所謂的想要，只是想要與講講。